2009届高校毕业生将于今年7月正式离校，大批毕业生即将面临就业问题；而对于全国水泥企业来讲，这也是引进和招聘人才的大好时机。

    据了解，随着国民经济建设速度的加快，我国的新型干法水泥发展十分迅速。尽管水泥相关专业院校培养的学生很多，但是仍然满足不了新型干法水泥发展对人才的需求。

    因此，就总体形势而言，新型干法人才依然匮乏，低素质、零经验的学生还大量存在的问题依然没有得到缓解。一位学院负责人告诉笔者，目前学院的人才大都流向水泥及混凝土行业中的大企业，中小水泥企业仍然存在招工难、留人难的普遍问题。

    面对目前复杂的就业环境和形势，急需要学校与企业实现沟通和互动，这就要构建一个交流的平台。而今，第二届中国水泥行业人力资源研讨会将于5月22日-24日在成都召开，将为学校和企业搭建这样一个面对面交流的平台。

    据了解，此次会议将加强校企联动，侧重解决企业发展与人才需求的矛盾、建立长效的企业人才引进以及培养、使用机制，实现水泥企业和院校的真正对接，促进资源与渠道整合。

    据会议组委会负责人介绍，前来参会的院校希望能通过此次会议，了解企业用人的要求和标准，从而改进培养机制；二企业也想通过此次会议，了解学校培养的专业人才情况。双方将通过现场交流的方式，了解目前市场的具体情况，从而在人才培养和聘用标准上达成共识。

    有行业人士认为，在这个特殊时间举办水泥行业人力资源研讨会，对高校推荐学生就业、企业选择适合的人员，都十分及时和必要。

    据悉，中国水泥协会副会长、秘书长孔祥忠届时将到会，与参会院校和企业一起探讨水泥行业人力资源建设问题。